USAID Turizam i UN Women započeli intenzivan rad sa hotelima na usvajanju Principa osnaživanja žena (WEPs)
Žene u turizmu
Da bi društvo ostvarilo puni kapacitet i ekonomski prosperitet, neophodno je osigurati jednake prilike za sve.
USAID Turizam i UN Women su početkom novembra započeli saradnju posvećenu rodnoj ravnopravnosti. Cilj inicijative Žene u turizmu: Stvaranje prilika u Bosni i Hercegovini je da potakne što veći broj kompanija u sektoru turizma na usvajanje Principa osnaživanja žena (WEPs).
Karl Wurster, direktor Ureda za ekonomski razvoj USAID/BiH opisao je ovo partnerstvo kao zajedničku misiju unapređenja turističkog sektora: “Pozivamo sve djelatnike i djelatnice u sektoru turizma da nam se pridruže u ovom ključnom trenutku s ciljem usvajanja principa, jer rodna ravnopravnost ne vodi samo ka boljim poslovnim rezultatima – ona određuje budućnost turizma u BiH.“
U okviru ove saradnje, održan je prvi webinar na temu Principa osnaživanja žena. Webinar je bio namijenjen hotelima sa 4 i 5 zvjezdica, kako bi se bolje upoznali s Principima i shvatili zašto je bitno da se baš u njihovim radnim okruženjima implementiraju rodno osviještene politike i promoviraju rodnu ravnopravnost.
U nastavku pogledajte Webinar na You Tube kanalu USAID Turizam projekta:
Zašto su važni Principi osnaživanja žena?
Principe osnaživanje žena (WEPs) su razvile agencije UN Women i UN Global Compact i služe kao vodič za poslovne subjekte, pružajući potpune informacije o implementaciji politike rodne ravnopravnosti na radnom mjestu, uz širi utjecaj na zajednicu i tržište rada. Važnost ovog programa potvrđuje i činjenica da je vodeći program za uključivanje privatnog sektora u rješavanje problema rodne ravnopravnosti. Trenutno, postoji više od 8,000 potpisnica ovog programa širom svijeta. I dok je u Bosni i Hercegovini tek 16 potpisnika, kompanije iz hotelijerstva i turizma nisu dio ovog programa. Zbog toga je saradnja s UN Women agencijom važna prekretnica za bh. turistički sektor u promicanju rodne ravnopravnosti i osnaživanju prava žena.
Suština saradnje između projekta USAID Turizam i UN Women agencije je poticanje inkluzivnih poslovnih praksi, koje će osigurati ekonomsko osnaživanje žena i zagovaranje rodne ravnopravnosti. Zajedničkim naporima, radit će se na podizanju svijesti o važnosti implementacije Principa osnaživanja žena na radnim mjestima.
„Osnaživanje žena u sektoru turizma ne samo da promovira rodnu ravnopravnost, već također potiče ekonomski rast stvaranjem dinamičnog, raznolikog i stručnog kadra. Također, potiče se inovativnost, podržava se preduzetništvo i doprinosi se održivom razvoju na lokalnom i državnom nivou.“ – Jo-Anne Bishop, predstavnica UN Women za Bosnu i Hercegovinu.
Zastupljenost žena u turizmu
Kada je riječ o podacima trenutne zastupljenosti žena u širem lancu vrijednosti turizma, izvještaj o globalnim trendovima u turizmu za 2019. godinu pokazuje da žene u sektoru ugostiteljstva zauzimaju manje od 40% menadžerskih pozicija, manje od 20% općih upravljačkih uloga i manje od 8% pozicija u upravnim odborima. Nadalje, žene u turizmu sveukupno zarađuju 14,7% manje od muških kolega i čine samo 23% učešća u ministarskim pozicijama turizma.
USAID Turizam i UN Women započetom saradnjom žele dokazati da osnaživanje žena u turizmu dovodi do ekonomskog rasta, povećava kapacitet radne snage i stvara inkluzivnije okruženje za sve. Također, promicanje rodne ravnopravnosti pozitivno utječe na imidž destinacije, čineći je privlačnijom za turiste koji cijene raznolikost društva i ravnopravnost. Činjenica je da aktivno uključivanje žena u turizam doprinosi stvaranju destinacije koja odgovara profilu društveno-odgovornih putovanja. Rodna ravnopravnost direktno utječe na dinamičnost destinacije i održivost turizma, doprinoseći prosperitetu u cijelom lancu vrijednosti.
Da bi društvo ostvarilo puni kapacitet i ekonomski prosperitet, neophodno je osigurati jednake prilike za sve. U dinamičnom poslovnom okruženju, rodna ravnopravnost postaje imperativ poslovnih politika, ali koliko dobro se one primjenjuju na radnom mjestu?
Ne smiju se zanemariti izazovi s kojima se suočavaju žene unutar sektora turizma. Rodni stereotipi, nejednake mogućnosti i balansiranje između poslovnog i privatnog života predstavljaju značajne prepreke. Iako žene i muškarci učestvuju u sličnim udjelima kao zaposlenici u turizmu, procentualna zastupljenost ne bi trebala biti zamijenjena za stvarni utjecaj – žene su prekomjerno zastupljene na najslabije plaćenim pozicijama i češće su izložene diskriminatornim praksama poslodavaca u vezi s roditeljstvom nego muškarci.
Prije svega, nedostatak žena na menadžerskim pozicijama utječe na donošenje odluka i rezultira politikama poslovanja koje zanemaruju položaj žena na radnom mjestu. Ovaj problem dodatno se produbljuje kroz druge vrste diskriminacije kao što su nejednaka primanja, ali i pojavu rodno-zasnovanog nasilja na radnom mjestu. Da bi turizam bio održiv i prosperitetan za ljude i državu, neophodno je uključiti sve aktere podjednako. Stoga, perspektiva rodne ravnopravnosti u održivom turizmu nezaobilazna je tačka razvoja.
Rodno-osviještene politike vode ka prosperitetu
U konačnici, Principi osnaživanja žena otvaraju mogućnost da žene ostvare svoj puni potencijal, što podrazumijeva i nezavisno donošenje ekonomskih odluka. USAID Turizam i UN Women posvećeni su rodnoj ravnopravnosti koja će ženama pružiti visokokvalitetno obrazovanje i napredak u karijeri. To potvrđuje i Sandra Pačić, suvlasnica gostionice Havala Kule Vakuf i učesnica obuke CEI Nahla Bihać, koju je podržao projekt USAID Turizam: „Edukacije su mi dale vjetar u leđa i motivaciju da se i dalje nastavim baviti turizmom i da svoj biznis usavršavam konstantno.“
